 | 半年前に新店舗として募集があり、アルバイトで入りました。
自由シフト、半月ごとの申請で、人があまりにも多い時は削られる。
(削られても月に2日程度)
だったのですが、先日、
「来月から休日を完全固定曜日にする」
と言われました。
事情があり曜日固定の出勤は出来ません。
ですから、今までも自由シフト制のアルバイトを選んで応募してきました。
会社の決めたことに逆らうつもりはなく、
それなら辞める方向で構わないと伝えてしまいました。
会社側は、妥協案として別の方法も提示してくれましたが、
それも私の生活スタイルには合わず、それならアルバイトを選択している意味がなくなると思い、お断りしました。
私側は、今までと変わらないなら続けられるが、
シフト制に関して変わってしまうなら辞めるしかない。
という結論で、変える気はありません。
質問したいのは、
半月前に変更を提示され、私への処置はまだ保留なのですが、
来月(8月いっぱいで)解雇になったとしたらこの場合は不当解雇になるのかどうかです。
わかつ方いらっしゃいましたら返答おねがいします。 |
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Re: シフト制の変更 投稿者：コミュニケーター 投稿日：2014/08/23(Sat) 14:25 No.53012
まず気になるのは不当解雇以前にパワハラ的な感じがします。
「来月から休日を完全固定曜日にする」という部分です。
会社の一方的な理不尽要求で解雇を言い渡されたのであれば当然で「不当解雇」であると主張できますが、退職を強制された場合は「不当解雇」ではなく「退職強要」ですね。
相談の内容では強制とまでは言えないような気がしますが、まずは勤務形態については企業側と交渉や労働局などで一度相談をした方が
良いかと思いますが。 |
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Re: シフト制の変更 投稿者：アルバイト 投稿日：2014/08/28(Thu) 06:02 No.53017
返信ありがとうございます。
話し合いをした結果、
固定に出来ない人は今まで通りでもいいが、固定になってる人を優先でシフトを決める。
と言われました。
固定の人が多い日は確実に休みになるわけで、
削られるとこちらの生活もままならないので、
辞めるしかないのですが、これは自主退社になりますか？
また、その場合は、雇用時に説明された、「退社は一ヶ月前に申告」という約束を破っても問題ないのでしょうか？ |
