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店舗の行為 投稿者:石岡正樹 投稿日:2015/03/22(Sun) 22:48  No.53095   [返信]
スーパーの休憩場所に長時間居座る学生が居たので、その事について店舗側に申出しました。
学生らはこの休憩室に「学生は15分以内の利用まで」「集団での利用、騒ぐなど迷惑行為の禁止」「ゲームや商談は禁止」「確認された場合」などと注意書きが書いているにもかかわらず、それを無視していたのです。
そのため店舗の従業員にそれを申出したところ、
「こっちには権限ねえから」「だったらお前、朝昼夜とここに居て監視でもしてるのか」「学生が気の毒だろうが」「学生がお前に迷惑でも掛けたのか」「お前こそ何様だ」などと言ってきました。
しかも「勝手に入るな!」と言っておもいっきりこちらの腕をたたき、「勝手に触るな!誰か!警察呼んで!」とまで言って来たのです。
   Re: 店舗の行為 投稿者:石岡正樹 投稿日:2015/03/22(Sun) 22:54  No.53096  
こちらとしては店舗に記載している内容を店舗側に通知したまでであり、特に理不尽な要求をした訳ではありません。
店舗側は「学生は15分以内の利用まで」「集団での利用、騒ぐなど
迷惑行為の禁止」などと注意書きがある以上は、管理権として注意するなりの措置を取るべきだと思うのですが。
それどころかこちらに難癖を付け、暴力まで振るっておきながら「警察呼んで!」など虚偽通報までしようとした行為は、明らかに民法上における不法行為であると思うのですが。
その他刑法上における暴行などにあたると思うのですが、この場合刑事告訴や損害賠償請求は可能でしょうか?
   Re: 店舗の行為 投稿者:素人 投稿日:2015/03/23(Mon) 07:11  No.53097  
「証拠」(証人含む)・・・例えば店舗での防犯カメラの映像の差し押さえ。あるいは、あなたの怪我(怪我があると仮定して)による診断書など。

現場での会話の録音や映像の確保・・ができていれば、
可能でしょう。

しかし、証拠、証拠、証拠の世界ですので、証拠がなければ、こちらが、単なる難癖をつけていると判断されかねません。

もし、やるなら、証拠確保のために、再度、注意して、仲間による現場映像等をたっぷり確保した上で、場合によっては怪我をしたら、その場で通報で。ま、罠を仕掛けて・・になりますが、無礼な店員なら再度、同じ行動に出るでしょう。懲らしめてやっていいかと。(証拠確保が先ですね。
それさえあれば、いろいろ(民事、刑事)可能です。