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アルバイトの不当解雇について 投稿者：木本 投稿日：2015/01/20(Tue) 12:08  No.53077   [返信] 4年ほど働いているアルバイト先があります。 店長はいるのですが、ほとんど店にはいなく、私が責任者の様な立場にいます。 ですが、責任者として、かるいフットワークでうごけない為、店舗にいる時は責任者の仕事をしますが、手当などは断りました。 そんな前提があっての相談です。 今まで自店も姉妹店も店舗前で休憩を取っていました。 それが姉妹店は良くて、自店ではダメだそうで、社長の逆鱗に触れました。     Re: アルバイトの不当解雇について 投稿者：木本 投稿日：2015/01/20(Tue) 12:13  No.53078   続きです 自店のアルバイトを全員辞めさせる、と言い出しています。 ところが、店長が全て私に責任を押し付けた様で、私さえ辞めれば社長の気持ちもおさまる、と遠回しに言われました。 この時点でクビと言われれば不当解雇になると思うんですが、社長もバカじゃないので、クビとは絶対に言わないと思います。 その場合、私から辞めるように外堀を埋められると思うのです。 その方法は、シフトを管理しているのが社長なので、今まで週6で働いていたところを、週1〜3などに削られ、生活出来なくなり自主的に辞めるしかない、というものです。 以前に他店舗のアルバイトがそうでした。 これはなんらかの違反にならないのでしょうか？ 社長と話し合いをするのですが、一体どうすれば今まで通り働けるのでしょうか。 知恵を貸していただけませんでしょうか。     Re: アルバイトの不当解雇について 投稿者：素人 投稿日：2015/01/20(Tue) 18:51  No.53079   原則論としては、通常パート（アルバイト）であれ、雇用条件を会社と契約しているのが、普通です。（法律上定められている。）しかし、本件では契約書はないでしょうね。 労働基準監督署へ相談に行くが、雇用契約書作成すらしていない会社として、労働基準監督書から、目をつけられると 困るんじゃないですか？　と　社長の激怒覚悟でわざと言ってみては？（もちろん、録音）・・それを持って戦うか・・ あるいは、これまでの勤務状況を証明して、雇用契約上の約束として守れと、労働基準監督署に協力を得て、闘うかですね・・（アイデアとしてご参考まで）     Re: アルバイトの不当解雇について 投稿者：木本 投稿日：2015/01/21(Wed) 00:55  No.53080   素人さん、ありがとうございます。 一番いいのは、今まで通りのシフト状況で働けることで、 次は、不当解雇として1ヶ月または2ヶ月の賃金をいただけること、だと考えています。 まずは和解と、今まで通りの保証をしてもらえるように話し合い、 最悪の場合は素人さんが記入して下さったように発言してみようと思います。 ありがとうございます。 不当な理由で自分が損をするのがどうしても許せなく、とても参考になりました。 話し合いをしてみて、また何かこじれるような事があったらここにきます。 本当にありがとうございます。