 | 半年前に新店舗として募集があり、アルバイトで入りました。
自由シフト、半月ごとの申請で、人があまりにも多い時は削られる。
(削られても月に2日程度)
だったのですが、先日、
「来月から休日を完全固定曜日にする」
と言われました。
事情があり曜日固定の出勤は出来ません。
ですから、今までも自由シフト制のアルバイトを選んで応募してきました。
会社の決めたことに逆らうつもりはなく、
それなら辞める方向で構わないと伝えてしまいました。
会社側は、妥協案として別の方法も提示してくれましたが、
それも私の生活スタイルには合わず、それならアルバイトを選択している意味がなくなると思い、お断りしました。
私側は、今までと変わらないなら続けられるが、
シフト制に関して変わってしまうなら辞めるしかない。
という結論で、変える気はありません。
質問したいのは、
半月前に変更を提示され、私への処置はまだ保留なのですが、
来月(8月いっぱいで)解雇になったとしたらこの場合は不当解雇になるのかどうかです。
わかつ方いらっしゃいましたら返答おねがいします。 |